Оргструктура
Интерактивное дерево компании с поиском по имени, должности и отделу. Кто кому подчиняется, кто чем руководит и кто сегодня на месте — на одном экране.
Карта офиса
План этажа с рассадкой и карта городов для распределённых команд. Найти нужного человека — по имени, а не обходя опенспейс.
Отсутствия и согласования
Календарь отпусков, больничных и командировок с производственным календарём, квотами и согласованием, которое само находит нужных руководителей.
360-оценка
Опрос, в котором коллеги, руководители и подчинённые оценивают друг друга по одним компетенциям. Шкала 1–5, срезы по ролям, динамика между опросами.
Отчёты о работе
Сотрудник сам описывает результаты за период и выбирает ревьюеров по каждому. Оценка «Ниже / Соответствует / Выше» с комментарием и дашборд для HR.
1-1 встречи
Общая страница руководителя и подчинённого: одна повестка на двоих, задачи, которые переходят из встречи во встречу, и история всех прошлых 1-1.
Пульс-опросы, eNPS и mNPS
Короткие анонимные опросы по расписанию: eNPS, оценка каждого руководителя, свои вопросы. Анонимность на уровне схемы базы, срезы — от трёх ответов.
Wellbeing и сигнал о выгорании
Индекс work-life balance 0–100 по отделам и руководителям рядом с фактическими днями отдыха. Сигнал о выгорании без отдельной подписки на CultureAmp или Lattice.
Цели KPI / OKR
Дерево целей компании по периодам: вес, критерий достижения и процент, который считается сам. Согласование статусов вместо переписки о том, приняты цели или нет.
База знаний
Внутренняя вики с деревом статей, поиском и вложениями. Регламенты, инструкции и онбординг живут в портале, а не в чужом облаке и не в закреплённых сообщениях.
Дни рождения
Все дни рождения компании одним списком на год вперёд и утренний дайджест на почту, чтобы поздравление не зависело от того, вспомнил кто-то или нет.
Награды
Собственные значки компании, которые HR вручает за достижения и поведение, и доска почёта, где видно всех отмеченных. Признание, которое не исчезает вместе с тредом в чате.
Выходная анкета
Анкета, которая сама появляется у сотрудника в последний рабочий день, и сводная аналитика по уходам за период. Причины оттока как данные, а не как ощущения.
Интеграция со Slack
Согласования кнопками, дайджесты, опросы и синхронизация статуса там, где команда уже сидит. Доступно на dtpulse.com; веб-портал работает и без Slack.
SAML 2.0 SSO
Единый вход через корпоративный Identity Provider — Okta, Entra ID, Google Workspace, ADFS. Учётные записи заводятся при первом входе, пароль остаётся на стороне IdP.
Грейды и компетенции
Карьерная лесенка с матрицей компетенций: требования на каждом уровне, отметка сотрудника и независимое подтверждение руководителя, прогресс в процентах по всему дереву.
Библиотека компетенций и грейдов
31 готовая компетенция с описанием уровней и семь заполненных матриц грейдов для инженерных и продуктовых ролей. Импорт в один клик, дальше правите под себя.
Кастомные поля
Свои поля в карточке сотрудника и отдела: восемь типов, обязательность, редактирование самим сотрудником, колонки с фильтрами в админке. Без участия разработчиков.
Производственный календарь
Праздники, новогодние каникулы и переносы выходных в одном календаре компании. Отпуска считаются по нему автоматически — праздничные дни не съедают дни отпуска.
REST API и Webhooks
Публичный API и вебхуки для интеграции с 1С, корпоративным порталом и BI. Статус: в разработке, спецификация зафиксирована — что доступно уже сейчас, описано ниже.
Двухфакторная аутентификация
TOTP-код из приложения-аутентификатора при входе по паролю. Один переключатель делает 2FA обязательной для всей компании, у сотрудников есть 7 дней на настройку.