Признание в компании обычно живёт ровно столько, сколько живёт сообщение в рабочем чате. Кто-то вытащил релиз в выходные, кто-то полгода тянул на себе онбординг стажёров — в тот же день это отметили в треде, через неделю тред утонул, через год об этом не помнит никто, включая самого человека на ревью зарплат.
Награды — это способ сделать признание постоянным объектом, а не событием. HR придумывает значки под свою компанию, вручает их людям, и дальше значок живёт в профиле сотрудника столько, сколько тот работает в компании.
Значок, который вы придумываете сами
Готового каталога наград нет — и это осознанно. «Сотрудник месяца» одинаково бессмыслен во всех компаниях; «Разобрал легаси-биллинг» осмыслен ровно в одной. Поэтому награда состоит из того, что вы в неё вложите: название, необязательное описание («за что этот значок») и изображение.
Изображение выбирается из пяти готовых эмодзи — кубок, медаль, звезда, орден, бриллиант — или загружается своё, PNG либо JPEG, с кадрированием прямо в интерфейсе. Отдельный дизайнер для этого не нужен. Если изображения нет, награда показывается с кубком по умолчанию.
Отдельно настраивается вид награды в профиле: только значок, значок с подписью или просто текстовая плашка с названием. Мелочь, но она решает реальную проблему: пять значков подряд в профиле читаются, пять значков с подписями — уже нет.
Доска почёта
Раздел «Доска почёта» видят все сотрудники компании. Это галерея карточек: значок, название, описание и аватары награждённых — первые шесть плюс счётчик остальных. Наведение на аватар показывает имя и должность, клик открывает панель профиля — ту же, что в оргструктуре.
Карточка открывается на отдельную страницу с полным списком получателей. Для рядового сотрудника это страница только для чтения; HR и администратор на том же экране редактируют название, описание, изображение и список награждённых — добавить человека можно поиском по фамилии, убрать одним кликом.
При открытии награды на секунду запускается конфетти. Оно уважает системную настройку уменьшенной анимации и не мешает работать с формой под ним. Это единственный элемент раздела, который сделан не ради эффективности.
Награда живёт в профиле
Главная ценность раздела не в галерее, а в том, что значки видны там, где на человека смотрят по делу. Панель профиля открывается из оргструктуры, с карты офиса, из списка дней рождения, из результатов оценки — и награды показываются в ней всегда, с подсказкой по наведению.
Один и тот же значок вручается человеку один раз: награда — это не счётчик, а факт. Если нужно отмечать повторяющееся достижение, заводится отдельная награда с другим названием, а не второй экземпляр той же.
Чего здесь нет
Нет баллов, рейтингов и лидербордов. Нет автоматической выдачи значков за стаж или количество закрытых задач. Нет уведомления, которое портал разошлёт от вашего имени.
Это не пробелы, а позиция. Признание работает, когда за ним стоит человек, который решил его выдать, и вручается оно вслух — на встрече команды, в звонке, в личном сообщении. Портал берёт на себя только то, что делает плохо человеческая память: хранит, кому и за что, и показывает это всем и всегда.
Кому это экономит время
HR — получает материал для разговоров о людях: перед оценкой, перед повышением, перед решением о кадровом резерве видно, кого и за что отмечали, — вместо попыток вспомнить это по переписке.
Руководителю — возможность зафиксировать вклад, который иначе останется устной благодарностью. Обращение к HR занимает одно сообщение, а результат виден всей компании.
Сотруднику — его вклад не растворяется при смене руководителя. Новый руководитель открывает профиль и видит историю признания, а не начинает знакомство с чистого листа.
Новому сотруднику — доска почёта показывает, что в этой компании считается хорошей работой. Иногда это честнее, чем страница ценностей в базе знаний.
Как связано с остальным порталом
Награды используют тот же справочник сотрудников, что и остальной портал: людей вы не заводите заново, а выбираете из списка. Уволенный сотрудник исчезает из галереи вместе со всеми остальными списками.
Раздел выключается целиком одним переключателем в настройках компании и переставляется в боковом меню, как любая другая секция.
С чего начать
Заведите три-четыре награды, которые описывают вашу компанию, а не абстрактную корпорацию, и вручите их людям, которые заслужили их в прошлом полугодии. Это полчаса работы и повод для хорошей встречи команды.
Награды доступны на всех тарифах, включая бесплатный до 10 человек.