Блог
Статьи о корпоративных порталах, HR-процессах, оргструктуре, отсутствиях, базе знаний.
12 октября 2026 г. · 6 мин чтения
Контроффер больше не спасает: 22% компаний не удерживают уходящих
SuperJob: доля компаний без контрофферов выросла с 10% до 22% за два года. Почему удерживать надо до заявления и какие сигналы ухода видно заранее.
Свежее
1 октября 2026 г. · 6 мин чтения
Доверие к руководителю упало на 7 пунктов: что делать HR
SuperJob: руководителю доверяют 68% сотрудников, на 7 п.п. меньше, чем год назад, а 84% начальников уверены в обратном. Как измерить и закрыть разрыв.
17 сентября 2026 г. · 6 мин чтения
Карьерная лестница, которая не работает для трёх поколений
hh.ru: 200 интервью показали, что до 30 слово «карьера» отталкивает, после 40 теряет вес. Почему единый трек роста демотивирует всю команду сразу.
2 сентября 2026 г. · 6 мин чтения
31% ищут работу тайком: как увидеть отток заранее
SuperJob: 70% россиян искали работу не увольняясь, 31% скрывали это от начальства. Разбираем, какие сигналы предсказывают уход за месяцы до заявления.
3 августа 2026 г. · 7 мин чтения
Прозрачность вместо стабильности: что показал опрос hh.ru
hh.ru опросил 2576 человек: стабильность работодателя теперь измеряют понятными KPI и доступом к информации, а не соцпакетом. Разбираем, что чинить.
22 июля 2026 г. · 5 мин чтения
Зарплаты в IT растут медленнее инфляции: что делать HR
Хабр Карьера: медианная зарплата в IT выросла на 4% при инфляции 5,6%. Разбираем, как удерживать команду через грейды и прозрачные правила роста.
23 июня 2026 г. · 6 мин чтения
Выгорание-2026: 71% россиян и пять пульс-вопросов на эту неделю
SuperJob: 71% работающих россиян выгорают (год назад 58%), 55% увольняются из-за усталости. Пять пульс-вопросов, чтобы поймать сигнал раньше HR-катастрофы.
14 июня 2026 г. · 7 мин чтения
Гибрид вытеснил удалёнку: что должен уметь портал в 2026
По данным get experts, 51% сотрудников в России работают гибридно, 41% — из офиса, 8% — удалённо. Разбираем, что в HR-стеке ломается и что надо чинить.
13 июня 2026 г. · 6 мин чтения
Сокращения штата в 2026: что HR-системе нужно показать за 10 минут
23% российских компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года: Сбер -14 000, Газпром -1500, РЖД -6000. Разбираем, какие данные HR-системы делают сокращения защитимыми.
9 июня 2026 г. · 5 мин чтения
Бумеранг-найм удвоился за год: как возвращать бывших без вреда команде
По свежему SuperJob, 50% российских компаний в 2026 году целенаправленно зовут бывших сотрудников обратно — против 33% год назад. Разбираем, как онбордить re-hire.
7 июня 2026 г. · 6 мин чтения
Зарплату поднимут только 33% компаний — что делать остальным
По свежему исследованию hh.ru две трети российских компаний в 2026 году не повысят оклады. Разбираем пять неденежных рычагов удержания людей.
31 мая 2026 г. · 7 мин чтения
Вовлечённость упала на 9 п.п.: годовой индекс врёт
Опрос SuperJob: средний уровень вовлечённости в РФ снизился с 72% до 63% за два года. Объясняем, как pulse-опросы ловят это раньше годового индекса.
29 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Микроменеджмент против результата: 74% сотрудников за автономию
SuperJob опросил 1 600 россиян: тотальный контроль мешает работе 74%, а лучше под жёстким надзором работают всего 6%. Что с этим делать руководителю.
22 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Что такое корпоративный портал и когда он реально нужен компании
Без маркетинговой воды — что такое корпоративный портал, какие задачи он решает, и при каком размере компании Excel-стек перестаёт справляться.
21 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Оргструктура компании — как перестать вести её в Excel
Семь признаков рабочего инструмента для оргструктуры в 2026 году, и список того, что в демо смотрится круто, но в реальной работе не нужно.
20 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Учёт отсутствий — согласование отпусков и больничных без бумажной волокиты
Пять апгрейдов рабочего процесса, которые превращают заявку на отпуск из переписки на час в самообслуживание на 30 секунд.
19 мая 2026 г. · 4 мин чтения
Карта офиса в HR-системе — зачем она и как её сделать
Почему карта офиса внутри HR-портала окупается за первый же месяц после return-to-office, перехода на хот-дескинг или волны новичков.
18 мая 2026 г. · 5 мин чтения
360 ревью без боли — процесс, шаблоны компетенций, кейс
Пять дизайн-решений, отличающих 360-ревью, на которые отвечают честно, от того, на котором получают циничные «всё нормально».
17 мая 2026 г. · 5 мин чтения
База знаний для команды — Confluence, Notion или встроенное в портал
Где жить HR-специфичным знаниям (онбординг, политики, описания ролей), с честными tradeoff'ами, которых нет в вендорских сравнениях.
16 мая 2026 г. · 5 мин чтения
eNPS как реальный измеритель вовлечённости (а не KPI «для галочки»)
Практика eNPS, которая реально даёт сигнал — формат, частота, модель анонимности, и что делать с числом когда оно пришло.
15 мая 2026 г. · 6 мин чтения
SAML SSO для среднего бизнеса — подключаем Yandex ID, Keycloak, Azure AD
Практическое руководство как включить SAML SSO для HR-софта, написано для компании 50 человек без выделенной IT-команды.
14 мая 2026 г. · 5 мин чтения
On-premise vs облако HR-системы — что выбрать для российской компании в 2026
Честное руководство по выбору между on-prem и cloud HR-системой для российских компаний с учётом 152-ФЗ, политики РКН и корпоративных compliance-требований.
13 мая 2026 г. · 5 мин чтения
HR-стек для компании 50 человек — что точно нужно, что точно нет
Конкретный opinionated стек для команды в 50 человек, с четырьмя инструментами, которые окупаются, и шестью категориями, которые надо пропустить пока вы меньше.
12 мая 2026 г. · 6 мин чтения
Внедрение хот-дескинга — план на 6 недель, который реально работает
Шесть шагов, которые превращают хот-дескинг из «битвы за столы каждый понедельник» в рабочую систему. Инструмент важен меньше, чем последовательность внедрения.
11 мая 2026 г. · 5 мин чтения
Нанять HRBP или купить HR-софт — классический выбор build vs buy
Гид для founder'а в момент классической точки перелома: нанять первого HR Business Partner или купить софт, закрывающий операционный HR-слой?
