Блог
Статьи о корпоративных порталах, HR-процессах, оргструктуре, отсутствиях, базе знаний.
23 июня 2026 г. · vygoranie, pulse-oprosy, enps, uderzhanie, hr-analitika
Выгорание-2026: 71% россиян и пять пульс-вопросов на эту неделю
SuperJob: 71% работающих россиян выгорают (год назад 58%), 55% увольняются из-за усталости. Пять пульс-вопросов, чтобы поймать сигнал раньше HR-катастрофы.
14 июня 2026 г. · gibrid, hot-desking, portal-sotrudnikov, ofisnyi-format, hr-tech
Гибрид вытеснил удалёнку: что должен уметь портал в 2026
По данным get experts, 51% сотрудников в России работают гибридно, 41% — из офиса, 8% — удалённо. Разбираем, что в HR-стеке ломается и что надо чинить.
13 июня 2026 г. · sokrasheniya, hr-sistema, greydy, otsenka-effektivnosti, ai-v-hr
Сокращения штата в 2026: что HR-системе нужно показать за 10 минут
23% российских компаний планируют сокращения во второй половине 2026 года: Сбер -14 000, Газпром -1500, РЖД -6000. Разбираем, какие данные HR-системы делают сокращения защитимыми.
9 июня 2026 г. · bumerang-naim, rehire, onbording, hr-issledovanie, korpkultura
Бумеранг-найм удвоился за год: как возвращать бывших без вреда команде
По свежему SuperJob, 50% российских компаний в 2026 году целенаправленно зовут бывших сотрудников обратно — против 33% год назад. Разбираем, как онбордить re-hire.
7 июня 2026 г. · udergat-personal, hr-issledovanie, enps, 360-obzor, kompensatsii
Зарплату поднимут только 33% компаний — что делать остальным
По свежему исследованию hh.ru две трети российских компаний в 2026 году не повысят оклады. Разбираем пять неденежных рычагов удержания людей.
31 мая 2026 г. · pulse-surveys, vovlechennost, enps, hr-analytics, retention
Вовлечённость упала на 9 п.п.: годовой индекс врёт
Опрос SuperJob: средний уровень вовлечённости в РФ снизился с 72% до 63% за два года. Объясняем, как pulse-опросы ловят это раньше годового индекса.
29 мая 2026 г. · hr, менеджмент, вовлечённость, корпоративная-культура, исследования
Микроменеджмент против результата: 74% сотрудников за автономию
SuperJob опросил 1 600 россиян: тотальный контроль мешает работе 74%, а лучше под жёстким надзором работают всего 6%. Что с этим делать руководителю.
22 мая 2026 г. · корпоративный-портал, HR-tech
Что такое корпоративный портал и когда он реально нужен компании
Без маркетинговой воды — что такое корпоративный портал, какие задачи он решает, и при каком размере компании Excel-стек перестаёт справляться.
21 мая 2026 г. · оргструктура, HR-tech, выбор-инструмента
Оргструктура компании — как перестать вести её в Excel
Семь признаков рабочего инструмента для оргструктуры в 2026 году, и список того, что в демо смотрится круто, но в реальной работе не нужно.
20 мая 2026 г. · отсутствия, отпуска, HR-процесс
Учёт отсутствий — согласование отпусков и больничных без бумажной волокиты
Пять апгрейдов рабочего процесса, которые превращают заявку на отпуск из переписки на час в самообслуживание на 30 секунд.
19 мая 2026 г. · карта-офиса, хот-дескинг, гибридная-работа
Карта офиса в HR-системе — зачем она и как её сделать
Почему карта офиса внутри HR-портала окупается за первый же месяц после return-to-office, перехода на хот-дескинг или волны новичков.
18 мая 2026 г. · ревью, 360, оценка-эффективности
360 ревью без боли — процесс, шаблоны компетенций, кейс
Пять дизайн-решений, отличающих 360-ревью, на которые отвечают честно, от того, на котором получают циничные «всё нормально».
17 мая 2026 г. · база-знаний, HR-инструменты, сравнение
База знаний для команды — Confluence, Notion или встроенное в портал
Где жить HR-специфичным знаниям (онбординг, политики, описания ролей), с честными tradeoff'ами, которых нет в вендорских сравнениях.
16 мая 2026 г. · eNPS, опросы, вовлечённость
eNPS как реальный измеритель вовлечённости (а не KPI «для галочки»)
Практика eNPS, которая реально даёт сигнал — формат, частота, модель анонимности, и что делать с числом когда оно пришло.
15 мая 2026 г. · SSO, SAML, безопасность
SAML SSO для среднего бизнеса — подключаем Yandex ID, Keycloak, Azure AD
Практическое руководство как включить SAML SSO для HR-софта, написано для компании 50 человек без выделенной IT-команды.
14 мая 2026 г. · on-premise, 152-ФЗ, безопасность
On-premise vs облако HR-системы — что выбрать для российской компании в 2026
Честное руководство по выбору между on-prem и cloud HR-системой для российских компаний с учётом 152-ФЗ, политики РКН и корпоративных compliance-требований.
13 мая 2026 г. · HR-стек, инструменты, SMB
HR-стек для компании 50 человек — что точно нужно, что точно нет
Конкретный opinionated стек для команды в 50 человек, с четырьмя инструментами, которые окупаются, и шестью категориями, которые надо пропустить пока вы меньше.
12 мая 2026 г. · хот-дескинг, гибридная-работа, дизайн-офиса
Внедрение хот-дескинга — план на 6 недель, который реально работает
Шесть шагов, которые превращают хот-дескинг из «битвы за столы каждый понедельник» в рабочую систему. Инструмент важен меньше, чем последовательность внедрения.
11 мая 2026 г. · HRBP, build-vs-buy, HR-стратегия
Нанять HRBP или купить HR-софт — классический выбор build vs buy
Гид для founder'а в момент классической точки перелома: нанять первого HR Business Partner или купить софт, закрывающий операционный HR-слой?